Эксперт по внутренним коммуникациям и HR-бренду/ руководитель проектов (внутриком)
Ищем сильного внутриком-эксперта, который станет для наших клиентов доверенным консультантом: будет диагностировать реальные проблемы, предлагать методологически обоснованные решения и сопровождать их внедрение.
- Обязанности
- Диагностика и аудит — комплексная оценка внутренних коммуникаций и корпоративной культуры клиента: глубинные интервью, опросы, анализ каналов, выявление зон роста.
- Методологическая экспертиза — разработка стратегий на основе современных российских и мировых методологий построения корпоративного бренда и развития культуры.
- Консультирование клиентов — работа с HR-директорами и топ-менеджментом на уровне стратегии, формулирование истинных потребностей.
- Упаковка решений в КП — превращать выявленные проблемы в структурированные, убедительные коммерческие предложения.
- Обучение клиентских команд — воркшопы, мастер-классы, тренинги по внедрению новых инструментов и подходов.
- Управление проектами под ключ — от брифования до финальной сдачи.
- Мониторинг трендов — отслеживать мировые практики и внедрять лучшие решения в работу агентства и клиентов.
- Требования
- Опыт во внутренних коммуникациях от 5 лет — на позиции руководителя или ведущего эксперта в крупной компании, с подтверждёнными кейсами.
- Владение современными методологиями построения корпоративного бренда, развития культуры и управления вовлечённостью.
- Навык диагностики и аудита — умение выявлять истинные проблемы клиента, даже если он их пока не осознаёт.
- Умение упаковывать решения в КП — переводить потребности клиента на язык бизнеса и ценности.
- Экспертный уровень — следите за мировыми трендами, готовы обучать клиентские команды и представлять компанию на конференциях.
Условия позиции
- Доход: фиксированная часть + процент от проектов (обсуждаем индивидуально).
- Формат: преимущественно удалённый.
- Оформление: ИП или самозанятость на полную ставку.
- Гибкость: готовы рассмотреть совместительство (10–20 часов в неделю), проектный формат или почасовую работу на отдельных этапах.
Если ты решал задачи, которые другие называли сложными, выстраивал коммуникации, которые меняли культуру, знаешь внутреннюю кухню крупного бизнеса на уровне эксперта, — просто представь: теперь твои решения могут работать не в одной компании, а в десятках. Если хочешь стать стратегом, мнение которого влияет на корпоративный код ведущих компаний, присылай резюме.
Как откликнуться
Присылай отклик и резюме с описанием 1–2 кейсов, которые показывают твой экспертный уровень. В сопроводительном письме укажи, какие мировые тренды во внутрикоме ты считаешь ключевыми.
Заполни форму и приложи ваше резюме.