Мы знаем, как поднять вовлеченность и производительность сотрудников при помощи коммуникаций
Мы — агентство бренд-коммуникаций Brand Lovers и его CEO — Иоланта Саркисян.
Победители в номинации «HR- БРЕНД» премии «ТОП50HR» 2023 года.
Являемся серебряными призерами премии BRAVO 2023 года в номинации «Ключ на старт».
Лауреаты премии АКМР «Лучшее корпоративное медиа» 2024 года в номинации «Лучшая корпоративная книга».
Победители премии Медиалидер 2024 года в номинации «Лучший телеграм-канал для внутренней аудитории».
В портфолио Brand Lovers более 1000 проектов, уже более 5 лет мы помогаем клиентам управлять внутренними коммуникациями с умом и результатом.
Мы входим в топ-10 провайдеров в области работы с брендом работодателя по версии всероссийского рейтинга HR-провайдеров 2023 года.
— Это авторский образовательный проект, к созданию которого мы привлекли сильнейших HR-экспертов. Наши преподаватели — действующие HR-руководители в крупных компаниях, члены жюри и победители профессиональных премий и рейтингов, спикеры HR-конференций и лекторы в ведущих ВУЗах страны.
Мы делимся опытом, кейсами и «граблями», собранными за 20-летний опыт в сфере развития коммуникаций и HR-бренда.
Именно наш практико-ориентированный подход и системные знания выбирают лидеры в образовании и бизнесе. Только в прошлом году мы с нуля разработали и провели курс по внутренним коммуникациям для ВШЭ, вели лекции для SkillBox и обучали внутриком-отделы крупных российских компаний.
Иоланта Саркисян
Эксперт в области внутренних коммуникаций, развития HR-бренда, стратегии и корпкультуры, основатель и CEO коммуникационного агентства Brand Lovers, преподаватель ВШЭ, основатель Академии ПРОвнутриком
человек скачали гайды и чек-листы
850+
Мы любим делиться знаниями, поэтому создали академию провнутриком
Преподаватель ВШЭ, куратор курса «Управление брендом работодателя», руководитель отдела по внутренним коммуникациям крупной международной фармацевтической компании
Начальник Управления по развитию бренда работодателя компании «Северсталь», экс-начальник Управления продвижения бренда работодателя, внутренних коммуникаций и корпоративной культуры «Газпромбанка»
Станьте выпускником Академии и обладателем сертификата в подтверждение своей экспертизы в сфере HR-брендинга
ОТЗЫВЫ УЧАСТНИКОВ
Мария Бейгер
Юнипро
Понравилось, что разбирали реальные кейсы, хорошо, что были сессии с экспертами — всегда полезно послушать коллег по цеху. Может быть, добавить домашние задания, чтобы чуть больше было личной работы.
* Спасибо за обратную связь! Мы учитываем пожелания учеников и совершенствуемся. В новый поток курса уже добавлена домашняя работа по итогам обучения.
Команда очень сервисная, все делает для того, чтобы слушателям было удобно и комфортно. Даже все документы в одну папку сложили! Много вопросов «какие у вас вопросы, кто еще хочет что-то сказать» и т.д.
Яна Лукинская
МИЭЛЬ
Нигде, пожалуй, не видела такой обширной информации. Без воды, с реальными примерами. Суперскорость ответа на вопросы и обратная связь. Единственное, возможно, поменять формат подачи текста. Если телеграм-канал, то, может, чтобы это были картинки. Так как сообщения все-таки можно случайно пролистать.
* В новом потоке курса мы учли эти комментарии и поменяли подачу. Теперь материалы каждого урока – в удобном PDF-формате. И никакие важные сообщения или обсуждения не затеряются. )
Владислав Байчиков
СберРешения
Понравилась регулярность, дробление материала и удобный метод подачи — через канал в ТГ.
Мария Лунегова
Cementum (ex-HOLCIM)
Понравился формат с ТГ-каналом, мне привычно и удобно читать новости/материалы в нем. Поэтому было очень удобно, что каждое утро туда «падала» часть контента. Мне нравилось, что посты были аккуратно оформлены, это был не один длинный-длинный пост, а несколько публикаций, использовали инфографику, визуализацию. То, что хотела получить я и что ожидала, – я получила.
Всё чётко и структурно. Хороший курс для тех, кто хочет изучить основы построения HR-бренда. Хотите составить представление об этом направлении – этот курс для вас. Иоланта и эксперты очень сильны, чек-листы крутые.
Альбина Гимаева
Руководитель проектов Агентство Jobby
Хочу поделиться обратной связью по интенсиву «Репутационный менеджмент» от Академии Провнутриком, который я прошла совсем недавно и кстати одна из первых.
Вообще проекты, связанные с внутренними коммуникациями, самые любимые, и на интенсив я шла, чтобы стать еще круче. Как по-другому, если учишься у практика и эксперта в своем деле.
Что мне понравилось, помимо содержательного контента:
Это структура. Все логично, понятно. Передается самый цимус из огромных массивов информации. Такой подход подкупает, когда о тебе позаботились и поделились самым важным.
Это подача. Использовались разные форматы – видеоуроки, аудиозаписи... Были классные подарки в формате чек-листов. И такое разнообразие действительно держит в тонусе и увлекает.
Это платформа. Очень удобный канал в Телеграме с возможностью комментировать, выполнять домашние задания, ставить реакции. Это суперсовременно. Но самое важное, что вся информация останется со мной и к ней удобно возвращаться.
Еще один несомненный плюс интенсива – наверно, один из самых важных – это команда организаторов. Всегда на связи, что очень поддерживало и развивало. Единственный минус интенсива – он уже закончился. Ну что, коллеги, я надеюсь, до скорых и приятных встреч.
Ксения Петрушко
Руководитель направления внутренних коммуникаций Пулково
Спасибо большое за курс. Очень информативно, интересно, хорошо структурировано, компактно. И курс сделан таким образом, что ты всегда можешь найти время на то, чтобы эту информацию изучить. Конечно, наиболее важно наличие и обилие кейсов. Это всегда интересно, это всегда практическую пользу дает и вызывает интерес, желание покопаться, как-то примерить на себя. Было бы здорово добавить в будущий курс, в развитие всей этой истории объединяющие вебинары в начале или в конце, где люди сначала смогли бы познакомиться, рассказать, может быть, с какими кейсами и с какой болью они пришли учиться. А в конце, вероятно, тоже вынести какую-то проблему на обсуждение и поискать вместе пути решения. Все-таки пока, наверное, в рамках именно такой формы взаимодействия (вебинара) общаться, учиться и обсуждать что-то нам привычнее.
Светлана Лукичева
Head of recruitment Teleperformance
Курс на 3 недели, не сильно «нагружает», такой вариант на «по дороге на работу». При этом структурирован, информация общедоступная, с поэтапной подачей. Мне было интересно, т.к. практический опыт по многим пунктам уже есть, а еще одна точка зрения полезна и помогала чуть по-другому посмотреть на определенные моменты. Для меня это не курс «научиться», это курс больше про «структурировать что есть».
Оксана Кольк
Начальник отдела внутренних коммуникаций АО «Полюс Красноярск»
Курс «Репутационный менеджмент» – мастхэв для тех, кто работает с внутренними и внешними коммуникациями в компаниях. Здесь собрано все, что нужно знать пиарщику или внутрикому об управлении репутацией и развитии бренда работодателя. О работе в кризисных ситуациях и взаимодействии с ключевыми стейкхолдерами.
Для меня ценность курса в удобном формате в Телеграме. Короткие видео и аудио можно просматривать в любое время, тексты сохранить себе в мессенджер. В наше время при общем информационном перегрузе это особенно зашло. Спасибо большое, было интересно и полезно.
Мария Бейгер
Юнипро
Понравилось, что разбирали реальные кейсы, хорошо, что были сессии с экспертами — всегда полезно послушать коллег по цеху. Может быть, добавить домашние задания, чтобы чуть больше было личной работы.
* Спасибо за обратную связь! Мы учитываем пожелания учеников и совершенствуемся. В новый поток курса уже добавлена домашняя работа по итогам обучения.
Команда очень сервисная, все делает для того, чтобы слушателям было удобно и комфортно. Даже все документы в одну папку сложили! Много вопросов «какие у вас вопросы, кто еще хочет что-то сказать» и т.д.
Яна Лукинская
МИЭЛЬ
Нигде, пожалуй, не видела такой обширной информации. Без воды, с реальными примерами. Суперскорость ответа на вопросы и обратная связь. Единственное, возможно, поменять формат подачи текста. Если телеграм-канал, то, может, чтобы это были картинки. Так как сообщения все-таки можно случайно пролистать.
* В новом потоке курса мы учли эти комментарии и поменяли подачу. Теперь материалы каждого урока – в удобном PDF-формате. И никакие важные сообщения или обсуждения не затеряются. )
Владислав Байчиков
СберРешения
Понравилась регулярность, дробление материала и удобный метод подачи — через канал в ТГ.
Мария Лунегова
Cementum (ex-HOLCIM)
Понравился формат с ТГ-каналом, мне привычно и удобно читать новости/материалы в нем. Поэтому было очень удобно, что каждое утро туда «падала» часть контента. Мне нравилось, что посты были аккуратно оформлены, это был не один длинный-длинный пост, а несколько публикаций, использовали инфографику, визуализацию. То, что хотела получить я и что ожидала, – я получила.
Всё чётко и структурно. Хороший курс для тех, кто хочет изучить основы построения HR-бренда. Хотите составить представление об этом направлении – этот курс для вас. Иоланта и эксперты очень сильны, чек-листы крутые.
Альбина Гимаева
Руководитель проектов Агентство Jobby
Хочу поделиться обратной связью по интенсиву «Репутационный менеджмент» от Академии Провнутриком, который я прошла совсем недавно и кстати одна из первых.
Вообще проекты, связанные с внутренними коммуникациями, самые любимые, и на интенсив я шла, чтобы стать еще круче. Как по-другому, если учишься у практика и эксперта в своем деле.
Что мне понравилось, помимо содержательного контента:
Это структура. Все логично, понятно. Передается самый цимус из огромных массивов информации. Такой подход подкупает, когда о тебе позаботились и поделились самым важным.
Это подача. Использовались разные форматы – видеоуроки, аудиозаписи... Были классные подарки в формате чек-листов. И такое разнообразие действительно держит в тонусе и увлекает.
Это платформа. Очень удобный канал в Телеграме с возможностью комментировать, выполнять домашние задания, ставить реакции. Это суперсовременно. Но самое важное, что вся информация останется со мной и к ней удобно возвращаться.
Еще один несомненный плюс интенсива – наверно, один из самых важных – это команда организаторов. Всегда на связи, что очень поддерживало и развивало. Единственный минус интенсива – он уже закончился. Ну что, коллеги, я надеюсь, до скорых и приятных встреч.
Ксения Петрушко
Руководитель направления внутренних коммуникаций Пулково
Спасибо большое за курс. Очень информативно, интересно, хорошо структурировано, компактно. И курс сделан таким образом, что ты всегда можешь найти время на то, чтобы эту информацию изучить. Конечно, наиболее важно наличие и обилие кейсов. Это всегда интересно, это всегда практическую пользу дает и вызывает интерес, желание покопаться, как-то примерить на себя. Было бы здорово добавить в будущий курс, в развитие всей этой истории объединяющие вебинары в начале или в конце, где люди сначала смогли бы познакомиться, рассказать, может быть, с какими кейсами и с какой болью они пришли учиться. А в конце, вероятно, тоже вынести какую-то проблему на обсуждение и поискать вместе пути решения. Все-таки пока, наверное, в рамках именно такой формы взаимодействия (вебинара) общаться, учиться и обсуждать что-то нам привычнее.
Светлана Лукичева
Head of recruitment Teleperformance
Курс на 3 недели, не сильно «нагружает», такой вариант на «по дороге на работу». При этом структурирован, информация общедоступная, с поэтапной подачей. Мне было интересно, т.к. практический опыт по многим пунктам уже есть, а еще одна точка зрения полезна и помогала чуть по-другому посмотреть на определенные моменты. Для меня это не курс «научиться», это курс больше про «структурировать что есть».
Оксана Кольк
Начальник отдела внутренних коммуникаций АО «Полюс Красноярск»
Курс «Репутационный менеджмент» – мастхэв для тех, кто работает с внутренними и внешними коммуникациями в компаниях. Здесь собрано все, что нужно знать пиарщику или внутрикому об управлении репутацией и развитии бренда работодателя. О работе в кризисных ситуациях и взаимодействии с ключевыми стейкхолдерами.
Для меня ценность курса в удобном формате в Телеграме. Короткие видео и аудио можно просматривать в любое время, тексты сохранить себе в мессенджер. В наше время при общем информационном перегрузе это особенно зашло. Спасибо большое, было интересно и полезно.
Заинтересовали НАши курсы?
Выберите курс прямо сейчас, а если появились вопросы, заполните форму и мы все детально расскажем!
CEO Brand Lovers, эксперт по развитию внутренних коммуникаций, бренда работодателя и корпкультуры, лектор ВШЭ, создатель Академии ПРОвнутриком.
очно/онлайн
Экспертиза и опыт: Предприниматель и эксперт в области внутренних коммуникаций, корпоративной культуры и HR-маркетинга. Более 20 лет релевантного опыта в крупных российских компаниях. За время работы в «Вымпелкоме», «Ростелекоме» и «Деловых линиях» разработала и провела более 250 командообразующих и корпоративных мероприятий, стратегических конференций и бизнес-сессий. С нуля выстроила внутренние коммуникации и проект развития корпоративной культуры в «Вымпелкоме». Создала систему обучения, оценки и развития персонала в Южном и Северо-Кавказском регионах. Автор мотивационных программ в сфере корпоративной культуры и HR-маркетинга. Большой опыт в диагностике и построении моделей вовлечения персонала.
Ведущий эксперт
Признание: Проекты, разработанные при участии Иоланты, неоднократно становились лауреатами премии «HR-бренд» компании Head Hunter. В 2020 году её вклад в развитие отрасли был отмечен первым местом в номинации «Мастер коммуникаций» международной премии Intercomm. Член жюри Intercomm и экспертного совета премии HR-бренд. Постоянный участник (член жюри, эксперт) премий «Золотой Пазл» и «Серебряный лучник». Спикер и модератор профильных сообществ и конференций по коммуникациям.
Образование: Ростовский государственный экономический университет (РИНХ). Факультет коммерции и маркетинга. Специалист по международной торговле. Магистр маркетинга. Аспирантура по специальности «Маркетинг», автор диссертации на тему «Влияние бренда работодателя на стратегическое развитие компаний».
Научная деятельность:
Лектор семинаров для студентов профильных специальностей ВШЭ, РГЭУ и Финансовой академии.
Автор многочисленных статей и публикаций о корпоративной культуре и развитии HR-бренда.
Автор публикаций в научных журналах и статей ВАК.
Автор диссертации на тему «Влияние HR-брендинга на стратегическое развитие компаний».
Светлана Тихонова
Руководитель департамента внутренних коммуникаций СУЭК
онлайн
Экспертиза и опыт: Более 18 лет в сфере коммуникаций в агентствах и крупных компаниях: Ренессанс Жизнь, ОТП Банк, ЮниКредит Банк. С 2016 года в «Русагро» отвечала за внутренние и внешние коммуникации, благотворительную программу и коммуникационную стратегию продвижения HR-бренда. С января 2023 года присоединилась к команде СУЭК. В «Русагро» разработала креативную концепцию и стратегию продвижения HR-бренда, что позволило холдингу стать самым привлекательным работодателем в АПК РФ, войти в Топ-15 привлекательных работодателей страны, увеличить eNPS и узнаваемость бренда. Эксперт в построении системы внутренних коммуникаций в производственных компаниях, работе с распределенными командами, стратегии HR-бренда, аудите EVP, нематериальной мотивации, антикризисных коммуникациях и других направлениях.
Признание:
1 место в категории «Сельское хозяйство» в рейтинге «Топ 100 директоров по связям с общественностью» Ассоциации менеджеров России.
Входит в Топ-20 руководителей по внутренним коммуникациям по версии премии TOP-COMM Ассоциации директоров по коммуникациям и корпоративным медиа России (АКМР).
Профессиональные премии: InterComm, «Национальная премия в области корпоративного спорта», «Золотой пазл», Graduate Awards, Motivation Awards.
Победитель премии WOW!HR в номинации SAVE – wellbeing инициативы.
Образование:
Пятигорский государственный лингвистический университет по специальности «Лингвистика».
Изучала связи с общественностью в California State Polytechnic University (США).
Закончила магистратуру по направлению «Менеджмент» в Дипломатической Академии МИД РФ.
Общественная деятельность:
Ведущий мастер-классов и тренингов по бренду работодателя и внутренним коммуникациям в Школе внутреннего коммуникатора, школе новой экономики MACS, Высшей Школе Экономики (Нижний Новгород).
Член жюри премии по внутренним коммуникациям InterComm, премии «Событие года», премии индустрии событийного маркетинга и интегрированных коммуникаций BEMA.
Член экспертного совета премии «HR-бренд года».
Модератор конференции WOW.HR.
Спикер профильных офлайн- и онлайн-конференций.
Соавтор книги «Всё о внутренних коммуникациях: перезагрузка».
Ведущий эксперт
Экспертиза и опыт: Более 17-ти лет опыта работы в корпоративных коммуникациях в крупнейших международных компаниях в фармацевтической и нефтегазовой отраслях. Основные направления деятельности — выстраивание стратегии внутренних коммуникаций в компании, работа с брендом работодателя, управление корпоративными каналами коммуникаций. Главный редактор корпоративных изданий, спичрайтер топ-менеджеров компании. 5+ лет опыта ведения кризисных коммуникаций. Среди проектов — разработка и внедрение плана кризисных коммуникаций, проведение регулярных кризисных тренингов для топ-менеджеров и кризисных команд. Разработка и внедрение программ корпоративного благополучия, КСО.
Образование:
Диплом Государственного Университета Управления (ГУУ), факультет «Связи с общественностью».
Диплом специалиста по внутренним коммуникациям международного образца Chartered Institute of Public Relations (CIPR).
Общественная деятельность:
Член международного сообщества внутренних коммуникаторов Institute of Internal Communications (IoIC).
Преподаватель Высшей Школы Экономики и МГУ им. Ломоносова.
Член жюри премий InterComm, АКМР, Silver Mercury, Золотой Паззл и др.
Спикер профильных HR и Внутриком-конференций.
Сертифицированный карьерный консультант.
Мария Реутская
Преподаватель ВШЭ, куратор курса «Управление брендом работодателя», руководитель отдела по внутренним коммуникациям крупной международной фармацевтической компании
онлайн
Ведущий эксперт
Экспертиза и опыт: 10-летний карьерный путь в «Газпромбанке» от ведущего специалиста до начальника управления. Отвечает за продвижение бренда работодателя, трансформацию корпоративной культуры и коммуникационное сопровождение ключевых событий.
Достижения:
Создание в «Газпромбанке» системы внутренних коммуникаций с нуля, набор команды и выстраивание всех процессов.
Запуск и развитие в банке платформы GPB Transform: с одного спортивного проекта в Москве — до 3-х крупных направлений и десятков проектов, объединяющих тысячи сотрудников.
Разработка EVP «Газпромбанка» (дипломная работа в MACS).
Запуск проектов по продвижению бренда работодателя (Perfect Match для молодежи в соцсетях, видеопроект «Газпромбанк. Герои в лицах» и пр.)
Признание:
Реализованные проекты становились победителями ряда профессиональных отраслевых премий, включая CX World Award в номинации «Самая клиентоцентричная корпоративная культура» и InterComm в номинации «Команда года».
Неоднократный победитель Всероссийского конкурса лучших практик работодателей «Создавая будущее» и Национального конкурса корпоративных медиа «Серебряные нити».
Образование:
Российский Государственный социальный университет, специальность «Управление персоналом».
Universal University/Школа новой экономики MACS, директор по развитию бренда работодателя.
Спикер отраслевых конференций: «Внутренние коммуникации для бизнеса», Corporate Content Force, HR Content, HR-конференция «Урожай» и пр.
Приглашена в «Школу внутреннего коммуникатора» для проведения мастер-классов по бренду работодателя и корпоративной культуре.
Начальник Управления по развитию бренда работодателя компании «Северсталь», экс-начальник Управления продвижения бренда работодателя, внутренних коммуникаций и корпоративной культуры, «Газпромбанк»
онлайн
Яна Белоножкина
Ведущий эксперт
15 лет в HR. Из них 10 — во внутренних коммуникациях и корп. культуре. HR-криэйтор, режиссёр и продюсер, коуч. С 2018: Inventive Retail Group, Директор по управлению брендом работодателя и корпоративной культурой. 2016 — 2018: Black Star Inc., Руководитель службы найма и адаптации. 2013 — 2014: Senior Recruiter, проектная деятельность на олимпиаде в Сочи. 2014. 2006 — 2016: Adidas Group, Executive специалист по развитию бренда работодателя.
Признание: За время работы Марии в Inventive Retail Group компания:
Завоевала 1-е место в рейтинге «Талантист» в номинации «Самый привлекательный работодатель. Розничная торговля» (2023).
Стала лауреатом в номинации «Лучшее корпоративное видео» с тревел-проектом Мир Кубиков «Как карта ляжет» (2023).
Вошла в Топ-5 лучших работодателей в сегменте «розничная торговля» по итогам исследования Randstad (2021).
1-е место в рейтинге работодателей по версии hh.ru среди крупных компаний в сфере розничных сетей (2021).
Образование:
Международный институт коуч-менеджемента (2022)
Сертификат Employee Experience Designer (2022)
Moscow Advanced Communications School, менеджер по счастью сотрудников (2019)
ЧГПУ, специальность «Режиссура театрализованных представлений и празднеств» (2011)
ЧГПУ, специальность «Педагог-психолог» (2005)
Общественная деятельность:
Постоянный спикер конференций Quorum
Участник комитета по HR Ассоциации менеджеров
Автор в журнале «Льготы и бенефиты»
Приглашённый спикер и модератор таких конференций, как Brand Drift, HRM Expo, корпоративная академия РОСАТОМ, Люди и Коммуникации, HR FOR PEOPLE
Мария Резник
Директор по управлению брендом работодателя и корпоративной культурой Inventive Retail Group
очно/нлайн
Ведущий эксперт
Экспертиза:
Разработка digital-стратегии
Разработка EVP (бренда работодателя
Построение процессов найма, адаптации и обучения
Разработка и внедрение программы адаптации
Опыт в проектах:
Обучение сотрудников-амбасадоров компании BAT digital инструментам
Обучение сотрудников компании «Перекрёсток» как самостоятельных редакторов внутреннего приложения «Перчатка»
Обучение HR отдела компании «Мираторг» продвижения бренда работодателя в digital каналах
Обучение HR отдела компании ICL продвижения бренда работодателя в digital каналах
Обучение HR отдела компании «Мираторг» продвижения бренда работодателя в digital каналах и привлечения потенциальных кандидатов на открытые вакансии с помощью digital инструментов
Обучение в компании InterPlast, выстраивание процессов создания экспертного контента на основе интервью с техническими специалистам
Эксперт в HR-коммуникациях и развитии амбассадоров бренда работодателя, Brand Lovers
очно/нлайн
Эксперт-практик
Экспертиза:
Развитие корпоративной культуры
Разработка и продвижение бренда работодателя
Запуск внутриком-порталов
Разработка стратегии внутренних коммуникаций
Методология программ
Организация мероприятий
Опыт в проектах:
Состояла в проектной группе по объединению банков BSGV и Росбанка в роли внутреннего коммуникатора по внедрению изменений.
В Renault вела проекты для «белых» и «синих» воротничков (мероприятия, активации, выставки, КСО-проекты), а также лидировала внутренние коммуникации для офисного персонала, выстроив систему ньюсмейкеров и планирования внутренних коммуникаций.
Запустила три внутрикорпоративных портала.
В Brand Lovers лидирует проекты по бренду работодателя, внутренним коммуникациям и корпоративной культуре, выступая в роли стратега, методолога и креативного менеджера.
Образование:
Московский Городской Педагогический Университет, французская филология
Курс «Внутренние коммуникации», Школа внутренних коммуникаторов
Клиенты: Kerama Marazzi, ЭТМ, LES Art Resort, СберСеллер, BSS, Траско, Комус, Selecty
Анна Остроумова
Руководитель бренд-коммуникаций, креатор Brand Lovers
очно/нлайн
Эксперт-практик
Экспертиза
PR HR-бренда
личный брендинг
разработка PR-стратегий
креативный копирайтинг
публичные выступления
Опыт в проектах
Инициировала более 250 публикаций в СМИ России, Германии, США и Индии. Крупнейшие: Коммерсантъ, Ведомости, Forbes, INC, Российская газета, РБК, The Pioneer.
Подготовка спикеров для крупнейших международных tech-конференций: London Tech Week, Viva Technology Paris, Web Summit.
Разработка стратегий и SMM для ТГ-каналов команды компаний Урбантех (IT), ГК «ТрансЛом» (промышленность), ТГ FESCO (логистика).
Образование: Санкт-Петербургский Государственный университет, «Реклама & Связи с общественностью»