Оставить заявку

День из жизни сотрудника: вирусное HR-видео, которое работает как магнит

Еще несколько лет назад компании рассказывали о себе через корпоративные фильмы: интервью, кадры офиса, общие фразы про ценности и команду. Сегодня внимание аудитории работает иначе. Люди хотят видеть живые истории и настоящие эмоции. Поэтому формат «день из жизни сотрудника HR» стал одним из самых востребованных инструментов в HR-коммуникациях и рекрутинге.

День из жизни сотрудника HR: особенности формата

Формат day in life видео показывает компанию через реальный опыт сотрудника: как начинается рабочий день, с кем человек взаимодействует, какие задачи решает, как выглядит атмосфера команды. Его главная задача — не рассказать, какие вы хорошие, а дать человеку возможность заглянуть внутрь компании. И если ролик вызывает мысль «я тоже хочу здесь оказаться», значит, видео сработало. Это доказывает и статистика: 80% людей отмечают, что видео о профессии помогает лучше понять роль и обязанности сотрудника. Это особенно важно для рекрутинга: кандидату проще представить себя в компании через реальную историю, а не через описание вакансии.

При этом подобные видеоролики рекрутинг использует не только для привлечения офисных сотрудников. Производственные предприятия, ритейл, логистика также активно используют day-in-life форматы для продвижения бренда работодателя.

День из жизни сотрудника HR: причины эффективности

Почему этот формат работает? Все просто: аудитория устала от идеальных картинок. По статистике  Соискатели хотят понимать, как устроена жизнь компании на самом деле. Когда человек смотрит день из жизни сотрудника HR, он примеряет эту роль на себя: «А смогу ли я здесь работать? Подходит ли мне такая среда?»

Кроме того, короткие вертикальные ролики легче распространяются в соцсетях — ими хочется делиться, их удобнее смотреть на мобильных устройствах в ускоренном режиме современной жизни.
Как снять эффективный «День из жизни сотрудника HR»
Есть несколько принципов, которые помогают превратить обычный ролик в контент, который действительно хочется досмотреть.
    1. Выберите героя, который будет близок вашей ЦА
    Не обязательно искать самого медийного сотрудника. Гораздо важнее естественность. Живой человек с узнаваемыми ситуациями вызывает больше доверия, чем идеально выученный текст.
  • 2. Избегайте постановки в сценарии
    Показывайте процессы, которые уже сложились в вашей компании. Утренний кофе, встреча с командой, рабочие созвоны, решение задач, короткие комментарии по ходу дня — именно такие детали делают day in life видео интересным.
  • 3. Используйте сильный хук
    Социальные платформы диктуют свои правила: первые секунды решают все. Если зритель не заинтересовался сразу, он просто пролистнет видео. Поэтому хорошие видеоролики начинаются с сильного хука: неожиданного вопроса, факта или яркого момента.
  • 4. Будьте честными
    Не стоит стремиться показать только идеальную сторону компании. Иногда именно небольшие рабочие сложности делают историю честной и вызывают доверие. Такой подход особенно важен, если компания хочет создавать не просто контент, а вирусный контент HR, который сотрудники готовы пересылать друзьям и коллегам.
Сегодня ролик формата «День из жизни сотрудника HR» или day in life video — это уже не просто тренд, а рабочий инструмент привлечения кандидатов. А качественное видеопроизводство под ключ помогает превратить обычный рабочий день в историю, которую действительно хочется смотреть.

Если вашей компании нужны видеоролики HR бренда, команда Brand Lovers поможет выбрать формат, собрать сценарий и организовать производство.

Day in life видео, имиджевый ролик или ролик о ценностях — мы готовы работать с любым жанром.   Просто оставьте заявку, и мы вместе обсудим вашу задачу.
Заявка

Статьи: теория и практика
от экспертов Brand Lovers

Еще больше пользы — актуальные курсы, статьи, вебинары, подкасты и чек-листы — в нашей Академии ПРОвнутриком.