Заявка на премию | Презентация | Видео | 2025

Золото, люди и социальная миссия:
как мы помогли Nordgold выйти
в шорт-лист премии «HR-бренд»

Nordgold запустил систему обучения сотрудников «с нуля до профессии» в удалённых регионах — Якутии и Гвинее. Проект одновременно решал задачи кадрового дефицита, стабильности производства и развития местных сообществ. Чтобы упаковать этот масштабный международный проект в сильный и убедительный кейс для премии HeadHunter «HR-бренд», команда обратилась к нам.

О компании

Nordgold — международная золотодобывающая компания. В команде — более 8 000 сотрудников, которые работают сразу в четырех странах: России, Казахстане, Гвинее и Буркина-Фасо. В компании фокусируются не только на индустриальной эффективности, но и поддержке местных сообществ и территорий.

Цель и задачи

Создать премиальный кейс для участия в премии «HR-бренд» от Head Hunter, который ясно, структурно и убедительно отразит масштаб, эффективность и социальную значимость проекта Nordgold.

Проанализировать и структурировать материалы проекта
Выделить ключевые направления и результаты кейса
Разработать текст конкурсной заявки
Создать визуальную концепцию и упаковать кейс в презентацию

Как строилась
работа

На старте мы провели аудит всех материалов клиента — внутренних документов, презентаций и черновиков заявки. На основе анализа выделили ключевые смысловые блоки: бизнес-задачу, социальную миссию, механику решения и результаты проекта.

Следующим этапом стала жесткая приоритизация контента. Мы отказались от попытки рассказать обо всех деталях проекта и сфокусировались на главном: ключевых метриках эффективности, логике решения задач и ярких живых примерах. На этой основе разработали структуру кейса и сценарий презентации из 16 слайдов с четкой последовательностью раскрытия проекта.

Параллельно вели работу с продакшн-командой, которая разрабатывала видеоролик для премии. Мы синхронизировали смыслы между форматами, распределяли акценты и выстраивали единую логику подачи, чтобы презентация усиливала аргументацию кейса, а видео добавляло эмоциональное вовлечение и визуально подтверждало ключевые тезисы.

“

Проект был масштабным и многослойным: несколько стран, разные производственные площадки, большое количество инициатив, направлений и результатов. Главной задачей стало превратить этот объем информации в понятную, цельную и вдохновляющую историю.

Алина Белякова
куратор проекта со стороны Brand Lovers

Решение

Ключевая идея проекта — показать HR-проект Nordgold как систему, которая одновременно решает три уровня задач:

бизнес-задачи — кадровый дефицит и рост производства;
HR-задачи — обучение, развитие и удержание сотрудников;
социальную миссию — развитие регионов и создание возможностей для местных сообществ.

Визуально кейс усилили за счёт контраста географий — Африки и Якутии, образов реальных сотрудников и индустриальной эстетики. Такой подход помог передать одновременно масштаб бизнеса и роль проекта в жизни людей.

В презентации сделали ставку на крупные цифры, лаконичные тезисы и выразительные детали: черно-белую графику, золотые элементы, текстуры горной породы и индустриальные кадры.

Результаты

За полтора месяца клиент получил комплексно упакованный кейс с выстроенной логикой, сильным сторителлингом и визуальной концепцией, которая помогла ярко и убедительно представить проект на главном HR-конкурсе страны. В результате кейс вошел в шорт-лист премии «HR-бренд».

Финальные материалы: