Карта внутренних коммуникаций: комплексное обучение
от Brand Lovers
от Brand Lovers
Мы знаем, о чем вы думаете: «Легче обучить, чем искать нового человека. Экспертизы не хватает, бюджеты урезают, еще и кадровый голод — нам нужны ценные решения от действующих сотрудников». Угадали? Тогда у нас есть решение — Brand Lovers запускает комплексное обучение для внутрикомов и HR вашей компании от самых стартовых позиций до руководителей направления. Осваивайте мир коммуникаций вместе с нами!
Ваша головная боль…
В нашем портфолио более 200 проектов для компаний разной величины. Мы знаем, с какими основными трудностями сталкивается каждый игрок бизнеса в сфере коммуникаций:
- нет понимания, как вовлекать команду и какие инструменты применять
- трудности в разработке и продвижении EVP, бренда работодателя
- трудности со сплочением команды на уровне ценностей
- трудности в привлечении и удержании звездных кадров
- непонимание основных HR-метрик и способов их интерпретации
- неумение выстраивать стратегию коммуникаций и подбирать каналы
- отсутствие знаний, как проводить антикризисные коммуникации
- непонимание роли внутрикома и HR’а в разных процессах компании
Главное: как решить все это
в условиях ограниченных бюджетов и кадрового голода
С нашим обучением
вы сможете:
вы сможете:
1
Создавать качественный результат своими силами
Аутсорсинг коммуникаций может оказаться дорогостоящим процессом в условиях сокращенных бюджетов, к тому же, это разовое решение. Обучайте своих специалистов, чтобы закрывать до 90% потребностей компании во внутренних коммуникациях самостоятельно на постоянной основе.
2
Сохранять экспертизу внутри компании
После завершения проекта все знания и опыт подрядчики уносят вместе с собой. Вы можете интегрировать наши знания в свою компанию, обучив своих специалистов.
3
Находить решения здесь и сейчас
Мы собираем обратную связь от ведущих компаний по задачам, с которыми они чаще всего сталкиваются в своей деятельности, чтобы создавать обучение, ориентированное на бизнес и специфику внутрикомов. Наши курсы построены на практике и позволяют вашим специалистам применять свои навыки уже после первого блока.
Волшебное решение
Как помогут наши курсы внутрикомам и HR? Мы предусмотрели три уровня обучения, чтобы помочь вашим сотрудникам восполнить пробелы в знаниях и навыках:
1
Начальный
Для тех, кто только присматривается к профессии или делает первые шаги
2
Базовый
Для тех, кто уже имеет опыт во внутрикоме и HR, хочет улучшить навыки, восполнить пробелы
3
Продвинутый
Для тех, кто руководит большими проектами и глобальными задачами
Наши курсы
БАЗОВЫЙ | НАЧАЛЬНЫЙ
Всё ПРОвнутриком
10 модулей с питч-сессией в финале
Вводный курс для начинающих и тех, кто недавно пришел в профессию, хотел бы разобраться в основах. Также подойдет для HR и специалистов по развитию и адаптации сотрудников - как в качестве программы переквалификации, так и для более глубокого понимания внутренних коммуникаций.
Формат: очно корпоративный/онлайн корпоративный, открытый
Вводный курс для начинающих и тех, кто недавно пришел в профессию, хотел бы разобраться в основах. Также подойдет для HR и специалистов по развитию и адаптации сотрудников - как в качестве программы переквалификации, так и для более глубокого понимания внутренних коммуникаций.
Формат: очно корпоративный/онлайн корпоративный, открытый
Скачать программу
Всё ПРОвнутриком
Курс для начинающих и тех, кто недавно пришел в профессию и хотел бы разобраться в основах. Также подойдет для HR и специалистов по развитию и адаптации сотрудников - как в качестве программы переквалификации, так и для более глубокого понимания внутренних коммуникаций.
Скача
Всё ПРОвнутриком
Курс для начинающих и тех, кто недавно пришел в профессию и хотел бы разобраться в основах. Также подойдет для HR и специалистов по развитию и адаптации сотрудников - как в качестве программы переквалификации, так и для более глубокого понимания внутренних коммуникаций.
Скача
Всё ПРОвнутриком
Курс для начинающих и тех, кто недавно пришел в профессию и хотел бы разобраться в основах. Также подойдет для HR и специалистов по развитию и адаптации сотрудников - как в качестве программы переквалификации, так и для более глубокого понимания внутренних коммуникаций.
Скача
КАСТОМ
Курс для начинающих и тех, кто недавно пришел в профессию и хотел бы разобраться в основах. Также подойдет для HR и специалистов по развитию и адаптации сотрудников - как в качестве программы переквалификации, так и для более глубокого понимания внутренних коммуникаций.
Скача
Какие форматы мы предлагаем?
Очное обучение с экспертами Brand Lovers:
обучайте сотрудников группами в формате интенсива
-
личное сопровождение экспертов Brand Lovers - возможность работы в команде — поможете сотрудникам перераспределить роли и сбалансировать их совместную работу
- практико-ориентированное обучение для специалистов с новейшими кейсами и трендами
- возможность задать вопросы спикеру здесь и сейчас
- сертификаты по окончании обучения
Асинхронные
онлайн-курсы:
обучайте сотрудников индивидуально в формате асинхронных курсов
- неограниченное количество мест на курс
- можно проходить все модули и выполнять домашние задания в удобное время до финального блока
- обратная связь от экспертов по вопросам и домашним заданиям через чат-бот
- итоговый проект в формате защиты перед внутрикомами ведущих компаний
- онлайн мастер-классы с экспертами курса
- сертификаты по окончании обучения
Наши эксперты
Трудно определиться с курсом?
Хотите забронировать обучение?
Заполните форму, выберите интересующее обучение и участвуйте в первом потоке на выгодных условиях. А также получайте бонус в зависимости от выбора обучения. Со всеми подробностями вернемся в начале 2025 года.
Иоланта Саркисян
СЕО Brand Lovers, эксперт в области внутренних коммуникаций, HR-маркетинга и стратегии, создатель Академии ПРОвнутриком
Экспертиза и опыт:
Предприниматель и эксперт в области внутренних коммуникаций, корпоративной культуры и HR-маркетинга. Более 20 лет релевантного опыта в крупных российских компаниях.
За время работы в «Вымпелкоме», «Ростелекоме» и «Деловых линиях» разработала и провела более 250 командообразующих и корпоративных мероприятий, стратегических конференций и бизнес-сессий. С нуля выстроила внутренние коммуникации и проект развития корпоративной культуры в «Вымпелкоме». Создала систему обучения, оценки и развития персонала в Южном и Северо-Кавказском регионах.
Автор мотивационных программ в сфере корпоративной культуры и HR-маркетинга. Большой опыт в диагностике и построении моделей вовлечения персонала.
Признание:
Проекты, разработанные при участии Иоланты, неоднократно становились лауреатами премии «HR-бренд» компании Head Hunter.
В 2020 году её вклад в развитие отрасли был отмечен первым местом в номинации «Мастер коммуникаций» международной премии Intercomm.
Член жюри Intercomm и экспертного совета премии HR-бренд. Постоянный участник (член жюри, эксперт) премий «Золотой Пазл» и «Серебряный лучник». Спикер и модератор профильных сообществ и конференций по коммуникациям.
Образование:
Ростовский государственный экономический университет (РИНХ). Факультет коммерции и маркетинга. Специалист по международной торговле. Магистр маркетинга. Аспирантура по специальности «Маркетинг», автор диссертации на тему «Влияние бренда работодателя на стратегическое развитие компаний».
Научная деятельность:
Предприниматель и эксперт в области внутренних коммуникаций, корпоративной культуры и HR-маркетинга. Более 20 лет релевантного опыта в крупных российских компаниях.
За время работы в «Вымпелкоме», «Ростелекоме» и «Деловых линиях» разработала и провела более 250 командообразующих и корпоративных мероприятий, стратегических конференций и бизнес-сессий. С нуля выстроила внутренние коммуникации и проект развития корпоративной культуры в «Вымпелкоме». Создала систему обучения, оценки и развития персонала в Южном и Северо-Кавказском регионах.
Автор мотивационных программ в сфере корпоративной культуры и HR-маркетинга. Большой опыт в диагностике и построении моделей вовлечения персонала.
Признание:
Проекты, разработанные при участии Иоланты, неоднократно становились лауреатами премии «HR-бренд» компании Head Hunter.
В 2020 году её вклад в развитие отрасли был отмечен первым местом в номинации «Мастер коммуникаций» международной премии Intercomm.
Член жюри Intercomm и экспертного совета премии HR-бренд. Постоянный участник (член жюри, эксперт) премий «Золотой Пазл» и «Серебряный лучник». Спикер и модератор профильных сообществ и конференций по коммуникациям.
Образование:
Ростовский государственный экономический университет (РИНХ). Факультет коммерции и маркетинга. Специалист по международной торговле. Магистр маркетинга. Аспирантура по специальности «Маркетинг», автор диссертации на тему «Влияние бренда работодателя на стратегическое развитие компаний».
Научная деятельность:
- Лектор семинаров для студентов профильных специальностей ВШЭ, РГЭУ и Финансовой академии.
- Автор многочисленных статей и публикаций о корпоративной культуре и развитии HR-бренда.
- Автор публикаций в научных журналах и статей ВАК.
- Автор диссертации на тему «Влияние HR-брендинга на стратегическое развитие компаний».
Мария Реутская
Преподаватель ВШЭ, куратор курса «Управление брендом работодателя», руководитель отдела по внутренним коммуникациям крупной международной фармацевтической компании
Экспертиза и опыт:
Более 17-ти лет опыта работы в корпоративных коммуникациях в крупнейших международных компаниях в фармацевтической и нефтегазовой отраслях.
Основные направления деятельности — выстраивание стратегии внутренних коммуникаций в компании, работа с брендом работодателя, управление корпоративными каналами коммуникаций.
Главный редактор корпоративных изданий, спичрайтер топ-менеджеров компании.
5+ лет опыта ведения кризисных коммуникаций.
Среди проектов — разработка и внедрение плана кризисных коммуникаций, проведение регулярных кризисных тренингов для топ-менеджеров и кризисных команд. Разработка и внедрение программ корпоративного благополучия, КСО.
Образование:
Общественная деятельность:
Более 17-ти лет опыта работы в корпоративных коммуникациях в крупнейших международных компаниях в фармацевтической и нефтегазовой отраслях.
Основные направления деятельности — выстраивание стратегии внутренних коммуникаций в компании, работа с брендом работодателя, управление корпоративными каналами коммуникаций.
Главный редактор корпоративных изданий, спичрайтер топ-менеджеров компании.
5+ лет опыта ведения кризисных коммуникаций.
Среди проектов — разработка и внедрение плана кризисных коммуникаций, проведение регулярных кризисных тренингов для топ-менеджеров и кризисных команд. Разработка и внедрение программ корпоративного благополучия, КСО.
Образование:
- Диплом Государственного Университета Управления (ГУУ), факультет «Связи с общественностью».
- Диплом специалиста по внутренним коммуникациям международного образца Chartered Institute of Public Relations (CIPR).
Общественная деятельность:
- Член международного сообщества внутренних коммуникаторов Institute of Internal Communications (IoIC).
- Преподаватель Высшей Школы Экономики и МГУ им. Ломоносова.
- Член жюри премий InterComm, АКМР, Silver Mercury, Золотой Паззл и др.
- Спикер профильных HR и Внутриком-конференций.
- Сертифицированный карьерный консультант.
Светлана Першина
Руководитель практики HR-коммуникаций и развития бренда работодателя компании СИБУР
Экспертиза и опыт:
Признание:
За время работы Светланы в СИБУР компания неоднократно входила в Топ-10 лучших работодателей по версии Head Hunter, Future Today, Forbes, Randstad, Universum.
Образование:
ННГУ им. Лобачевского, специалист по связям с общественностью.
- Эксперт в области управляемых коммуникаций (PR, HR, маркетинг). Непрерывный опыт работы более 15 лет в крупных компаниях автомобильной отрасли, ритейле, телекоме, ИТ, производстве.
- Разрабатывала и реализовывала маркетинговые и PR-стратегии;
- Являлась инициатором и сопровождала результаты множества исследований, связанных с продуктом, сервисом, рынком работодателей и персоналом;
- Неоднократно сопровождала создание компонентов корпоративной культуры, разрабатывала эффективные схемы их ретрансляции;
- Разрабатывала инструменты полного цикла Candidate experience и организации массового найма.
Признание:
За время работы Светланы в СИБУР компания неоднократно входила в Топ-10 лучших работодателей по версии Head Hunter, Future Today, Forbes, Randstad, Universum.
Образование:
ННГУ им. Лобачевского, специалист по связям с общественностью.
Светлана Тихонова
Руководитель департамента внутренних коммуникаций СУЭК (Сибирская угольная энергетическая компания)
Экспертиза и опыт:
Признание:
Образование:
Общественная деятельность:
- Более 18 лет в сфере коммуникаций в агентствах и крупных компаниях: Ренессанс Жизнь, ОТП Банк, ЮниКредит Банк и др.
- С 2016 года в «Русагро» отвечала за внутренние и внешние коммуникации, благотворительную программу и коммуникационную стратегию продвижения HR-бренда.
- С января 2023 г. присоединилась к команде СУЭК.
- В «Русагро» разработала креативную концепцию и стратегию продвижения HR-бренда, что позволило холдингу стать самым привлекательным работодателем в АПК РФ, войти в Топ-15 привлекательных работодателей страны, увеличить eNPS и узнаваемость бренда.
- Эксперт в построении системы внутренних коммуникаций в производственных компаниях, работе с распределенными командами, стратегии HR-бренда, аудите EVP, нематериальной мотивации, антикризисных коммуникациях и др. направлениях.
Признание:
- 1 место в категории «Сельское хозяйство» в рейтинге «Топ 100 директоров по связям с общественностью» Ассоциации менеджеров России.
- Входит в Топ-20 руководителей по внутренним коммуникациям по версии премии TOP-COMM Ассоциации директоров по коммуникациям и корпоративным медиа России (АКМР).
- Профессиональные премии: InterComm, «Национальная премия в области корпоративного спорта», «Золотой пазл», Graduate Awards, Motivation Awards.
- Победитель премии WOW! HR в номинации SAVE — wellbeing инициативы.
Образование:
- Пятигорский государственный лингвистический университет по специальности «Лингвистика».
- Изучала связи с общественностью в California State Polytechnic University (США).
- Закончила магистратуру по направлению «Менеджмент» в Дипломатической Академии МИД РФ.
Общественная деятельность:
- Ведущий мастер-классов и тренингов по бренду работодателя и внутренним коммуникациям в Школе внутреннего коммуникатора, школе новой экономики MACS, Высшей Школе Экономики (Нижний Новгород).
- Член жюри премии по внутренним коммуникациям InterComm, премии «Событие года», премии индустрии событийного маркетинга и интегрированных коммуникаций BEMA.
- Член экспертного совета премии «HR-бренд года».
- Модератор конференции WOW.HR.
- Спикер профильных офлайн- и онлайн-конференций.
- Соавтор книги «Всё о внутренних коммуникациях: перезагрузка».
Мария Резник
Директор по управлению брендом работодателя и корпоративной культурой Inventive Retail Group
Экспертиза и опыт:
Признание:
За время работы Марии в Inventive Retail Group компания:
Образование:
Общественная деятельность:
- 15 лет в HR. Из них 10 — во внутренних коммуникациях и корп. культуре. HR-криэйтор, режиссёр и продюсер, коуч.
- С 2018: Inventive Retail Group, Директор по управлению брендом работодателя и корпоративной культурой.
- 2016 — 2018: Black Star Inc., Руководитель службы найма и адаптации.
- 2013 — 2014: Senior Recruiter, проектная деятельность на олимпиаде в Сочи
- 2014. 2006 — 2016: Adidas Group, Executive специалист по развитию бренда работодателя
Признание:
За время работы Марии в Inventive Retail Group компания:
- Завоевала 1-е место в рейтинге «Талантист» в номинации «Самый привлекательный работодатель. Розничная торговля» (2023).
- Стала лауреатом в номинации «Лучшее корпоративное видео» с тревел-проектом Мир Кубиков «Как карта ляжет» (2023).
- Вошла в Топ-5 лучших работодателей в сегменте «розничная торговля» по итогам исследования Randstad (2021).
- 1-е место в рейтинге работодателей по версии hh.ru среди крупных компаний в сфере розничных сетей (2021).
Образование:
- Международный институт коуч-менеджемента (2022)
- Сертификат Employee Experience Designer (2022)
- Moscow Advanced Communications School, менеджер по счастью сотрудников (2019)
- ЧГПУ, специальность «Режиссура театрализованных представлений и празднеств» (2011)
- ЧГПУ, специальность «Педагог-психолог» (2005)
Общественная деятельность:
- Постоянный спикер конференций Quorum
- Участник комитета по HR Ассоциации менеджеров
- Автор в журнале «Льготы и бенефиты».
- Приглашённый спикер и модератор таких конференций, как Brand Drift, HRM Expo, корпоративная академия РОСАТОМ, Люди и Коммуникации, HR FOR PEOPLE.
Яна Белоножкина
Начальник Управления по развитию бренда работодателя компании «Северсталь»
Экс-начальник Управления продвижения бренда работодателя, внутренних коммуникаций и корпоративной культуры, «Газпромбанк».
Экспертиза и опыт:
10-летний карьерный путь в «Газпромбанке» от ведущего специалиста до начальника управления. Отвечает за продвижение бренда работодателя, трансформацию корпоративной культуры и коммуникационное сопровождение ключевых событий.
Достижения:
Признание:
Реализованные проекты становились победителями ряда профессиональных отраслевых премий, включая CX World Award в номинации «Самая клиентоцентричная корпоративная культура» и InterComm в номинации «Команда года».
Неоднократный победитель Всероссийского конкурса лучших практик работодателей «Создавая будущее» и Национального конкурса корпоративных медиа «Серебряные нити».
Образование:
Общественная деятельность:
Спикер отраслевых конференций: «Внутренние коммуникации для бизнеса», Corporate Content Force, HR Content, HR-конференция «Урожай» и пр.
Приглашена в «Школу внутреннего коммуникатора» для проведения мастер-классов по бренду работодателя и корпоративной культуре.
Экспертиза и опыт:
10-летний карьерный путь в «Газпромбанке» от ведущего специалиста до начальника управления. Отвечает за продвижение бренда работодателя, трансформацию корпоративной культуры и коммуникационное сопровождение ключевых событий.
Достижения:
- Создание в «Газпромбанке» системы внутренних коммуникаций с нуля, набор команды и выстраивание всех процессов.
- Запуск и развитие в банке платформы GPB Transform: с одного спортивного проекта в Москве — до 3-х крупных направлений и десятков проектов, объединяющих тысячи сотрудников. Разработка EVP «Газпромбанка» (дипломная работа в MACS). Запуск проектов по продвижению бренда работодателя (Perfect Match для молодежи в соцсетях, видеопроект «Газпромбанк. Герои в лицах» и пр.)
Признание:
Реализованные проекты становились победителями ряда профессиональных отраслевых премий, включая CX World Award в номинации «Самая клиентоцентричная корпоративная культура» и InterComm в номинации «Команда года».
Неоднократный победитель Всероссийского конкурса лучших практик работодателей «Создавая будущее» и Национального конкурса корпоративных медиа «Серебряные нити».
Образование:
- Российский Государственный социальный университет, специальность «Управление персоналом».
- Universal University/Школа новой экономики MACS, директор по развитию бренда работодателя.
Общественная деятельность:
Спикер отраслевых конференций: «Внутренние коммуникации для бизнеса», Corporate Content Force, HR Content, HR-конференция «Урожай» и пр.
Приглашена в «Школу внутреннего коммуникатора» для проведения мастер-классов по бренду работодателя и корпоративной культуре.
Алина Белякова
Эксперт в HR-коммуникациях и развитии амбассадоров бренда работодателя
Экспертиза и опыт:
Опыт в обучении:
- Разработка digital-стратегии
- Разработка EVP (бренда работодателя
- Построение процессов найма, адаптации и обучения
- Разработка и внедрение программы адаптации
Опыт в обучении:
- Обучение сотрудников-амбасадоров компании BAT digital инструментам.
- Обучение сотрудников компании «Перекрёсток» как самостоятельных редакторов внутреннего приложения «Перчатка».
- Обучение HR отдела компании «Мираторг» продвижения бренда работодателя в digital каналах.
- Обучение HR отдела компании ICL продвижения бренда работодателя в digital каналах
- Обучение HR отдела компании «Мираторг» продвижения бренда работодателя в digital каналах и привлечения потенциальных кандидатов на открытые вакансии с помощью digital инструментов.
- Обучение в компании InterPlast, выстраивание процессов создания экспертного контента на основе интервью с техническими специалистам.