Премия HR-бренд vs рейтинг HH: что выбрать?
Когда компания решает, как усилить бренд работодателя, чаще всего выбор идет между двумя форматами: премия HR-бренд или рейтинг HeadHunter. Эти инструменты часто ставят рядом, но работают они по-разному.
Премия HR-бренд — это конкурс достижений в сфере управления персоналом. У премии есть номинации, жюри, экспертный совет и даже отдельная категория для малого бизнеса. То есть в центре внимания здесь не компания в целом, а конкретный проект, который можно показать рынку как сильный кейс.
Рейтинг работодателей HH устроен иначе. Это ежегодный конкурс работодателей, где итоговый балл компании формируется по нескольким параметрам: HR-анкетированию, eNPS, отзывам бывших сотрудников и опросу соискателей. Здесь оценивают уже не одну инициативу, а работодателя в целом.
Рейтинг работодателей HH устроен иначе. Это ежегодный конкурс работодателей, где итоговый балл компании формируется по нескольким параметрам: HR-анкетированию, eNPS, отзывам бывших сотрудников и опросу соискателей. Здесь оценивают уже не одну инициативу, а работодателя в целом.
Когда компании подходит премия HR-бренд
Премия HR бренд — хороший выбор, если у вас уже есть оформленный кейс с понятной задачей, продуманной реализацией и видимым результатом. В этом формате важно не просто рассказать, что компания многое делает для сотрудников, а показать, в чем именно ценность проекта и какой эффект он дал бизнесу. Для малого бизнеса это тоже рабочий вариант: у премии есть отдельная категория, а значит, конкурс не ограничивается крупными работодателями.
Когда логичнее выбрать рейтинг HeadHunter
Если задача шире, чем один проект, логичнее смотреть на рейтинг работодателей HH. Он помогает понять, как компания выглядит на рынке труда и как ее воспринимают разные аудитории. Это более системный инструмент, который работает на долгосрочный employer branding, а не только на один яркий инфоповод.
Чтобы попасть в топ рейтинга, компании часто делают упор на спецпроект HH. Это дополнительный инструмент коммуникации, через который можно понятнее транслировать ценности и усилить внешнюю видимость.
Чтобы попасть в топ рейтинга, компании часто делают упор на спецпроект HH. Это дополнительный инструмент коммуникации, через который можно понятнее транслировать ценности и усилить внешнюю видимость.
Сравнение премии HR-бренд vs рейтинга HH
FAQ
Можно ли использовать оба инструмента одновременно?
Да. Это нормальная стратегия: премия помогает усилить конкретный кейс, а HH — общую репутацию работодателя. Но тут важно трезво оценить свои ресурсы и рассчитать время на подготовку.
Что выбрать малому бизнесу?
Если уже есть сильный проект, премия HR-бренд может дать быстрый и понятный результат. Тем более у премии есть отдельная категория для малого бизнеса.
Как премия HR-бренд оценивает проекты?
Оценка проходит в несколько этапов. Сначала проекты рассматривает экспертный совет, затем финалистов оценивает жюри. Поэтому здесь важно не только качество самой инициативы, но и то, насколько ясно вы описали задачу, подход и результат.
Как понять, что кейс готов к подаче на премию HR-бренд?
Если у проекта есть понятная концепция, логика действий и результат, который можно описать измеримыми метриками — значит, его уже можно рассматривать для подачи. Дальше вопрос в упаковке и вашей возможности презентовать проект как ясную и убедительную историю.
Да. Это нормальная стратегия: премия помогает усилить конкретный кейс, а HH — общую репутацию работодателя. Но тут важно трезво оценить свои ресурсы и рассчитать время на подготовку.
Что выбрать малому бизнесу?
Если уже есть сильный проект, премия HR-бренд может дать быстрый и понятный результат. Тем более у премии есть отдельная категория для малого бизнеса.
Как премия HR-бренд оценивает проекты?
Оценка проходит в несколько этапов. Сначала проекты рассматривает экспертный совет, затем финалистов оценивает жюри. Поэтому здесь важно не только качество самой инициативы, но и то, насколько ясно вы описали задачу, подход и результат.
Как понять, что кейс готов к подаче на премию HR-бренд?
Если у проекта есть понятная концепция, логика действий и результат, который можно описать измеримыми метриками — значит, его уже можно рассматривать для подачи. Дальше вопрос в упаковке и вашей возможности презентовать проект как ясную и убедительную историю.
CEO Brand Lovers Иоланта Саркисян уже три года участвует в оценке участников премии, анализирует и выбирает победные кейсы HR.
Запишитесь на бесплатную консультацию, чтобы обсудить ваши кейс и понять, как лучше его подать.
Статьи: теория и практика
от экспертов Brand Lovers
Еще больше пользы — актуальные курсы, статьи, вебинары, подкасты и чек-листы — в нашей Академии ПРОвнутриком.