Задача: объединить под единым брендом сотрудников десятков заводов в различных городах и повысить вовлеченность сотрудников.
Идея: онлайн-платформа для неформального общения и обмена новостями
Результат: внедрили онлайн-площадку, на которой сотрудники смогли публиковать свои истории и выкладывать фото и видео, связанные с жизнью компании в различных городах. Встроили систему мотивации с ежемесячными рейтингами активности по городам и участникам. За первые полгода удалось вовлечь более 1000 человек и охватить около 20 городов. Присоединилась даже аудитория с низкой digital-грамотностью, которая до этого получала информацию только из стенгазет заводов и не ощущала сопричастности к бренду.