Оставить заявку

HR адвент календарь:
идеи для команды

Один из самых простых способов вовлечь команду — добавить во внутренние коммуникации элементы геймификации. На этом и строится HR адвент календарь: каждый день сотрудники выполняют простые задания и получают призы. Чаще всего такой формат используют как новогодний календарь, но он хорошо работает и в других внутренних кампаниях. Для HR это удобный способ сделать коммуникацию более живой, теплой и человечной.

Какие задачи решает HR адвент календарь

HR адвент календарь помогает:
  • оживить внутренние коммуникации;
  • поддержать мотивацию команды;
  • усилить горизонтальные связи;
  • нативно говорить о ценностях, культуре и важных изменениях.
Такой формат хорош тем, что не требует от сотрудников много времени. Вместо одного длинного мероприятия компания получает серию коротких касаний: задание, вопрос, мини-викторину, поздравление или небольшой челлендж. За счет этого корпоративный адвент календарь легче удерживает внимание  — сотрудники  вовлекается постепенно и начинают ждать следующего шага.

В каком формате можно запустить корпоративный адвент календарь

HR адвент календарь можно собрать в том формате, который уже привычен вашей команде. Кому-то подойдет простая рассылка, кому-то — закрытый канал в соцсетях, а где-то лучше сработает адвент календарь в чат-боте или отдельный лендинг. Отдельно рассмотрим каждый из них:
  • Рассылка
    Хороший вариант, если нужен быстрый и понятный запуск. Сотрудники получают задания на почту, а ответы оставляют в специальной форме. Такой формат мы использовали для адвент-марафона BNS Group. Всего в нем поучаствовало более 500 сотрудников — участники выполняли командные задания, делали совместные фото, разгадывали головоломки и снимали короткие ролики.
  • Telegram-канал
    Удобен, если хочется собрать все активности в одном пространстве. Там легко публиковать задания по расписанию, напоминать о новых этапах и поддерживать общий ритм. Так, в проекте «Код Северстали» мы запустили серию игровых постов в Telegram: участники шаг за шагом знакомились с ценностями, профессиями и технологиями компании.
  • Чат-бот
    Стоит выбирать, если важны интерактив и автоматизация. В боте удобно публиковать задания, собирать ответы, начислять баллы и транслировать рейтинг участников. Такой формат мы использовали для новогоднего календаря АЛРОСА ИТ, чтобы объединить сотрудников из разных регионов в одном игровом сценарии.
  • Лендинг
    Подойдет, если хочется оформить адвент календарь как отдельный якорный спецпроект. На такой странице можно открывать задания по дням, собирать ответы, показывать галерею и публиковать результаты. Например, для одной госкомпании мы сделали отдельный игровой сайт с заданиями на эрудицию, интересными фактами о проектах уходящего года и интерактивными механиками.

Как выбрать формат HR адвента

Чтобы HR адвент календарь дал нужный результат и помог решить задачи вашего бизнеса, отталкивайтесь от предпочтений ваших целевых аудиторий. Если сотрудникам привычнее почта, начните с рассылки. Если нужен единый контентный поток — подойдет Telegram-канал. Если проект строится вокруг игры, баллов и ответов, лучше выбирать адвент-календарь в чат-боте. Если же компании важен сильный визуальный образ, стоит рассмотреть вариант новогоднего календаря на специальном лендинге.


Главное правило простое: хороший корпоративный адвент календарь не должен быть сложным для участия. Чем легче сотруднику включиться в механику, тем выше шанс, что он дойдет до финала и получит от проекта удовольствие.
Хотите запустить HR адвент календарь для команды?
Brand Lovers поможет выбрать формат, собрать механику и адаптировать календарь под задачи вашей компании.
Оставить заявку

Статьи: теория и практика
от экспертов Brand Lovers

Еще больше пользы — актуальные курсы, статьи, вебинары, подкасты и чек-листы — в нашей Академии ПРОвнутриком.